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        媒體報道
        多家中游基金公司崛起!規模超1000億,靠的是什么?
        來源:中國基金報 時間:2021-02-02

        在2020年的結構性行情中,多家“中游”基金公司積極發力主動管理,到年底公募管理規模超過千億,包括業內新秀,也有老牌公司。業內人士認為,在整個基金行業不斷發展的背景下,具備優秀投資管理能力的基金公司獲得了市場更多認可,在發展速度上遠超行業平均水平。


        多家基金公司公募規模超千億


        Wind數據顯示,相比2019年底,2020年底有多家基金公司規模實現顯著增長,公募管理規模超千億,包括泓德基金、銀河基金、中信保誠基金、中加基金、長信基金等。


        在新銳基金公司中,泓德基金成立5年多就晉升千億公募基金,數據顯示,2020年公司管理資產總規模1442.27億元,其中公募權益類資產規模924.94億元。權益規模全行業排名第21,相比2019年末,增長了293.44%。


        泓德基金表示,公司的規模增長主要表現在權益產品上,得益于這兩年A股市場的良好表現,更是公司長期優異的投資業績受到越來越多的客戶認可的一個印證。在銀河證券管理人主動股票投資管理能力榜單中,泓德基金過去五年、四年、三年主動管理能力分別位列全行業第2、第4、第1。2020年泓德基金鄔傳雁、王克玉等基金經理推出的新產品受到投資者關注,出現“一日售罄”。


        老牌基金公司也不甘示弱,2020年末,中信保誠基金的公募管理規模超過1000億,其中權益產品規模同比增長67%、“固收+”產品規模同比增長350%。2020年該公司旗下有4只(不同份額合并計算)主動權益基金業績翻倍,覆蓋新能源、先進制造、科技、大消費等領域,在積極成長風格上優勢尤為突出;多只“固收+”產品獲得17%以上收益,“能漲抗跌”特色鮮明,規模效應顯著。若綜合過去兩年收益來看,該公司翻倍基金有9只,其中2只更是翻了兩倍。


        “中游”突圍:基金公司發力主動管理


        記者了解到,規模和業績增長的背后,是這幾家基金公司積極修煉“內功”。


        泓德基金稱,過去一年主要做了幾件事情:首先,繼續扎根主動管理,一方面強調投研理念的一致性,堅持以基本面為核心的價值投資理念;另一方面堅持研究創造價值,注重統一的研究平臺的打造,確保公司投資理念的統一、投資風格的穩定、投資基本方法論的一致。同時,實現了以長期業績為導向的激勵分享機制的落地,目的在于發揮投研人員的主觀能動性,推動公司投研能力到市場產品的落地,推動客戶需求的良好實現,形成統一合力。還有,公司繼續加強投研人才梯隊建設,通過外部引進和內部選拔的方式,增聘了幾位年輕的基金經理,完善人才儲備和梯級培養機制,確保投研思想的傳承與投研人才新鮮血液的不斷輸入。


        中信保誠基金表示,近年來公司進行投研體系改革,堅持以長期業績為導向:一是明確“風格清晰、能力多元”的投資能力建設,目前公司權益投資團隊風格梯次已經成型,11位基金經理分屬價值、成長、消費、絕對收益四個投資小組,實現了能應對市場風格不同變化的多元投資能力;二是推進投研一體化建設,研究團隊分為總量周期、成長/TMT、消費三個研究大組,覆蓋宏觀、策略及27個申萬一級行業,在統一的投研大平臺下,基金經理既可以獲得充足的時間和空間,在各自擅長的賽道上深度成長,也可以借助研究的協作、支持,不斷擴大自己的投資半徑,團隊投資實力顯著提升。另外,固收團隊也在不斷調整優化。投資條線下設現金、利率、信用和增強四大投資策略組,研究團隊分設投資、研究、信評和交易四大業務線,涵蓋宏觀、利率、信用、轉債、數量和機構研究,清晰的組織架構,投資效率有效提高。


        千億公司未來多點開花發展業務


        關于新一年的發展規劃,泓德基金表示,2021年以及未來,公司除了在傳統優勢的主動管理能力上繼續發揮優勢之外,也將在固收、專戶及社保養老方面布局?!拔磥砦覀円矊⒆龊每蛻粜枨蟮募毞?,將固收+作為固收業務發展的重點,這類產品長期看好,并非基于短期的市場判斷,而是基于對長期需求的看法,這是由中國投資者的總體結構所決定的,固收+的基礎非常龐大,它所競爭的主要是存款和銀行理財,當然也包括和銀行理財的合作;未來專戶規模的增長也是公司利潤重要的爆發點,在專戶發展思路上,將發揮公司主動管理優勢,將發展重點落在主動權益產品上;社保、養老產品是公司長期發展的重點,我們積累了多年的穩健投資和絕對收益的優勢和經驗,未來也將重點耕耘社保、養老業務,希望深度研究,在有機會入選管理人的時候能有所作為?!?/span>


        中信保誠基金稱,目前,公司在在人才結構上實現了老中新三代投資經理的融合:既有胡喆、韓海平、范楷和提云濤四位平均從業年限超過19年的資深投研帶頭人,也有王睿、吳昊、鄭偉、張弘等5—10年任期的中生代基金經理,同時還有劉銳、孫浩中、吳胤希等新生力量。人才結構良好,儲備豐富。未來,公司將繼續堅持價值投資理念,不斷培養績優基金經理,聚焦積極成長權益、固收+和絕對收益三大業務,打造出更多績優產品,為持有人創造長期可持續的回報。



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        攻把受按在墙上狠狠地贯穿

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